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El coaching ejecutivo es clave precisamente porque no se distrae con los resultados superficiales (agotamiento). Ataca estas raices de frente, permitiendote a redisenar desde cero tu mirada del dia a dia.
3 Estrategias Poderosas del acompanamiento directivo para un rol saludable
1. De Manejar el reloj a Orquestar la vitalidad
Descarta de gestionar el dia. La autentica divisa de cambio de un manager no son las jornadas, sino la gestion de su rendimiento.
Un guia te apoya a hacer un plan individual: reconocer que acciones, juntas e incluso contactos son consumidores de fuerza y cuales son “cargadores”.
Se trata de replantear tu semana de forma inteligente. Cuida tus bloques de alta vitalidad (usualmente las mananas) para el laburo de alto impacto: crear.
2. Del “Si” por costumbre al “No” Estrategico
Llegaste a donde te encuentras por tu habilidad de respuesta y de decir “si”. Pero para aguantar y reducir el desgaste, debes aprender el poder del “no” estrategico.
Un formador te obliga a clarificar con precision tus propositos criticos. Luego, te guia a aplicar un filtro simple: “?Esto me lleva directamente a uno de mis propositos?”. Si la respuesta es no, la opcion debe ser delegar.
3. De la supermania a la Delegacion profunda
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al agotamiento. Creas un bloqueo que te limita y, de paso, desaprovecha a tu equipo.
La transferencia radical no es simplemente entregar tareas aburridas. Es ceder la responsabilidad de un resultado integral.
Un facilitador te guia a armar una lista real: ?Que actividades solo yo resuelvo? Todo lo demas es transferible.
El giro de mentalidad es pasar de “necesito controlar todo” a “mi trabajo es crecer gente”.
Requiere seguridad, pero es la unica via de multiplicar tu impacto sin colapsar.
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