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https://jaspersnfvl.madmouseblog.com/17886394/indicadores-sobre-consultoria-en-dnc-que-debe-saber
El diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para construir programas de capacitacion que funcionen. En el mercado chileno, demasiadas organizaciones destinan millones en programas que no sirven porque jamas hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores deben aprender.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las carencias criticas de conocimientos.
Previene gastos innecesarios en cursos.
Sincroniza la capacitacion con la estrategia corporativa.
Eleva la retencion de los trabajadores.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los trabajadores.
Conversaciones con lideres: permiten detectar necesidades de cada unidad.
Observacion: ver el trabajo concreto para identificar brechas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las capacidades que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que coinciden con las faltas concretas.
Eficiencia de recursos.
Evolucion profesional alineado con la meta de la organizacion.
Resultados visibles en resultados de negocio.
Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras companias sin adaptar.
Mezclar deseos de jefaturas con carencias reales.
Olvidar la voz de los empleados.
Analizar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para asegurar una capacitacion transformadora.
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https://holdensdlrw.alltdesign.com/conseguir-mi-selecci%C3%B3n-de-personal-to-work-55357633
La correcta selección de personal es mucho más que subir un posteo en plataformas. En Chile, elegir mal a una contratación puede costar un dineral en plata.
Por eso, muchas compañías buscan un servicio de selección de personal que garantice resultados confiables y baje los riesgos.
¿Por qué confiar en una empresa de seleccion de personal?
Llegada a profesionales que no responden avisos tradicionales.
Metodologías modernas para evaluar capacidades.
Rapidez en cubrir vacantes críticas.
Reducción de errores de contratación.
Ventajas de un buen proceso de selección de personal
Ingresos más ajustados con la cultura corporativa.
Disminución de abandono temprano.
Áreas más productivos.
Imagen más sólida.
Problemas comunes en la captación de talento en Chile
Basarse solo en impresión.
No usar herramientas.
Olvidar la realidad de la compañía.
Acelerar la elección por necesidad inmediata.
La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal
Exige referencias.
Verifica que usen métodos objetivos.
Evalúa la experiencia en tu rubro.
Exige confidencialidad.
Un servicio de selección de personal es una herramienta que marca la clave entre atraer profesionales o perder competitividad.
